August 15, 2022
Integration von Mitarbeitern in einen Fluchtraum

6 Gründe, warum Escape Room eine gute Lösung in der Personalabteilung ist

Mode für einen Fluchtraum kam aus dem Westen nach Polen. Es ist eine neue Form der Unterhaltung, bei der eine Gruppe von Menschen in einer vereinbarten und begrenzten Zeit verschiedene Rätsel lösen muss, um aus einem verschlossenen Raum herauszukommen. Rätsel und Aufgaben erfordern oft Teamarbeit, weshalb ein Fluchtraum eine Gruppenunterhaltung ist. Rätsel und Aufgaben sind in verschiedene Kategorien unterteilt, wir finden hier Abenteuer, historische, kriminelle Szenarien oder sogar solche an der Grenze zwischen Horror und Horror. Die Teilnehmer selbst wählen eine bestimmte Kategorie, einen bestimmten Schwierigkeitsgrad, eine geplante Spielzeit oder die Anzahl der am Spiel teilnehmenden Personen. In Polen gibt es immer mehr Fluchträume dieser Art, die immer beliebter werden. Teilnehmer von Junggesellenabschiede, Geburtstagsfeiern oder einfach Familienfeiern sind immer mehr bereit, diese Form der Unterhaltung zu wählen.

Fluchtraum als Form der Mitarbeiterintegration?

Unternehmen organisieren zunehmend die Integration in Fluchträume für ihre Mitarbeiter. Es ist eine deutlich andere Form, Zeit miteinander zu verbringen als die bisher praktizierte. Man kann die Aussage riskieren, dass die Integration von Mitarbeitern in Form eines Spiels im Fluchtraum eine neue Dimension der Integrationsereignisbranche darstellt. Die Vorteile dieser Form der Unterhaltung liegen auf der Hand und im Gegensatz zum Schein geht es hier nicht nur um Unterhaltung. Ein Fluchtraum in der Personalabteilung kann sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern eine Reihe von Vorteilen bringen.

In einem Fluchtraum spielen – Vorteile für die Mitarbeiter

In der beruflichen Arbeit arbeiten wir oft in Gruppen, insbesondere in Projekten. Teamarbeit kann schwierig sein, da die Teilnehmer unterschiedliche Charaktereigenschaften und Veranlagungen haben und unterschiedlich auf Zeitdruck oder bevorstehende Fristen reagieren. Wenn Sie in einem Fluchtraum spielen, können Sie sich in leicht extremen Situationen besser kennenlernen. Oft wird ein Anführer ausgewählt, dem die Gruppe vertraut. Während eines solchen Spiels ist es einfacher, in mögliche Konfliktsituationen zu geraten, die sich in einer Zusammenarbeit niederschlagen können. Daher kann ihre frühzeitige Identifizierung zukünftige Konflikte verhindern, die den Erfolg eines bestimmten Projekts beeinträchtigen.

Hier sind mindestens 6 Vorteile einer Fluchtraumintegration für einen aufmerksamen Personalmanager:

  • Durch sorgfältige Beobachtung des Lösungsprozesses von Rätseln, seines Tempos und der sich abzeichnenden Konfliktsituationen können Sie das Team besser einschätzen und bestimmten Personen bestimmte Projekte oder Aufgaben zuweisen.
  • Bei der Lösung der Aufgaben wird die Rollenteilung gebildet und die individuellen Kompetenzen der Teilnehmer in den Vordergrund gerückt.
    Beim Lösen von Rätseln können Sie den Kommunikationsprozess in der Gruppe in Ihrer Hand sehen.
  • Die Integration in einen Fluchtraum testet die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Teilnehmer, zeigt ihre Veranlagung für bestimmte Aufgaben und ermöglicht es, verborgene Potenziale aufzudecken, einschließlich des Potenzials, das erforderlich ist, um eine Führungskraft zu sein.
  • Zusätzlich wird die Reaktion einzelner Personen auf Zeitdruck, kleinere oder größere Fehler beobachtet.
  • Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, das Engagement, die Initiative und die Einstellung jedes Teilnehmers gegenüber dem Rest der Gruppe zu bewerten.
  • Dieses Wissen ist äußerst wichtig bei der Arbeit an großen, wichtigen Projekten, bei denen Teamarbeit ein Muss ist und Erfolg Teil des gegenseitigen Vertrauens, der effektiven Kommunikation und der individuellen Kompetenzen ist.